劳动合同期满辞退员工应该如何补偿

1.劳动合同期满，单位提出不续签并辞退员工，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若单位维持或提升条件续约，员工不同意，单位无需补偿。

3.单位违法辞退，如期满不按规定补偿，员工可协商、申请仲裁维权，要求单位按补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
劳动合同期满，用人单位提出不续签辞退员工需支付经济补偿；用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意则无需补偿；用人单位违法辞退，员工可维权要求双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，用人单位不续签而辞退员工，要按员工工作年限给予经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。但要是用人单位维持或提升条件续订，员工不同意，用人单位不用支付补偿。若用人单位违法辞退，如期满不按规定补偿，员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权，能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在劳动合同期满遇到类似问题，对相关法律适用和维权方式有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同期满，用人单位提出不续签并辞退员工，需按规定支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。
3.若用人单位违法辞退，如期满不按规定补偿，员工可采取维权措施。
解决措施和建议：
1.员工遇到单位不支付经济补偿情况，先与单位友好协商解决。
2.协商不成，可及时收集证据申请劳动仲裁。
3.用人单位应严格遵守法律规定，依法处理劳动合同续签与补偿事宜，避免违法行为。
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法律分析：
（1）劳动合同期满用人单位提出不续签并辞退员工，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若用人单位维持或提升约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿。
（3）用人单位违法辞退，如期满不按规定补偿，员工可协商或申请劳动仲裁维权，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况要留存好工作证据，用人单位则需严格按规定操作，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）当劳动合同期满，用人单位主动不续签并辞退员工，员工可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若单位维持或提升合同约定条件续订合同，员工不同意，单位无需支付补偿。

（三）若单位违法辞退，如期满不按规定补偿，员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。