临时工做了四天，辞职不做了，怎么办

1.临时工与单位存在非全日制用工或劳务关系。非全日制用工时，双方可随时终止，单位无需支付补偿，但要按约定和实际天数支付四天工资。

2.若是劳务关系，有约定按约定处理；无约定临时工可辞职交接后离职，也能拿四天报酬。

3.单位拒付工资，临时工可协商、向劳动监察投诉或仲裁维权。
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结论：
临时工与用人单位构成非全日制用工关系或劳务关系，工作四天有权获得相应报酬，非全日制用工终止用工无经济补偿，劳务关系按约定处理，单位拒付工资可维权。
法律解析：
当临时工与用人单位构成非全日制用工关系时，法律规定双方任何一方可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，但需按约定工资标准和实际工作天数支付四天工资。若构成劳务关系，有约定按约定处理，无约定临时工可辞职并完成交接后离职，也能获得四天报酬。若用人单位拒绝支付工资，临时工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果大家在遇到类似劳动报酬问题时，对相关法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业解答。
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临时工与用人单位可能构成非全日制用工关系或劳务关系。非全日制用工下，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿，但要按约定工资标准和实际工作天数支付四天工资。劳务关系则按双方约定执行，有工作期限等约定从约定，无约定临时工可辞职交接后离职，也有权获四天报酬。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定和约定，及时足额支付临时工工资，保障劳动者权益。
2.临时工遇到单位拒绝支付工资情况，可先尝试与单位协商，和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）临时工与用人单位存在非全日制用工和劳务关系两种情况。非全日制用工下，任何一方可随时终止用工，且单位无需支付经济补偿，但需按约定工资标准和实际工作天数支付四天工资。
（2）若是劳务关系，有工作期限等约定的按约定处理；无约定，临时工可辞职，完成交接后离职并获取四天报酬。
（3）若用人单位拒绝支付工资，临时工可通过协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
临时工工作时要明确与单位的用工关系，保留好工作记录等证据。遇到工资纠纷，可先协商，协商不成及时通过合法途径维权。
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（一）若构成非全日制用工关系，用人单位应按约定工资标准和四天实际工作天数及时足额支付工资。用人单位和临时工均可随时终止用工，且单位无需支付经济补偿。
（二）若构成劳务关系，有约定按约定处理工作期限等问题；无约定，临时工可提出辞职，完成交接后离职并获取四天报酬。
（三）若用人单位拒绝支付工资，临时工可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。