工伤后如何请求赔偿

结论：
工伤后请求赔偿，需及时就医保留资料，按规定时间申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，确定赔偿项目和标准后与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确流程。及时就医保留诊疗资料是后续索赔的基础。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，认定时需提交相关材料。治疗稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定以确定赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。先与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。这一系列规定保障了工伤职工的合法权益。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的帮助。
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1.工伤后请求赔偿需按规范步骤操作以保障权益。首先要及时就医并保留诊疗资料，这是后续认定和索赔的基础。
2.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请，认定时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿项目和标准，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4.与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成协议则按协议赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

建议：职工平时要增强法律意识，了解工伤赔偿流程；用人单位应积极履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿需严格遵循法定步骤。及时就医并保留诊疗资料是基础，这是后续认定和索赔的重要证据。
（2）工伤认定是关键环节。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（3）劳动能力鉴定针对伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，鉴定结果是确定赔偿项目和标准的依据。
（4）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商是解决赔偿事宜的优先选择，若协商不成，可依次通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必及时办理。不同案情赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时就医保存诊疗资料，这是后续认定和索赔的基础。
（二）注意申请工伤认定时间，单位应在事故伤害发生日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工等可在1年内自行申请。申请时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）伤情稳定有残疾或影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，确定赔偿项目和标准。
（四）与用人单位协商赔偿，达成协议按协议执行。
（五）协商不成通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.及时就医并保留诊疗资料。
2.用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请的，伤者或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，按结果确定赔偿项目和标准。
4.赔偿项目含医疗费、停工工资、伤残津贴等，先与单位协商赔偿；协商不成，可仲裁；对仲裁结果不服，可起诉。