工资拖欠4个多月了，应该如何办

结论：
遭遇工资拖欠4个多月，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。遭遇工资拖欠时，先与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商证据有利于后续维权。若协商不成，劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资，此时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料很关键。而申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在工资拖欠问题上有任何疑问，或是在维权过程中遇到困难，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇工资拖欠4个多月，可通过多种途径追讨。与用人单位协商是首选，应保留好聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留证据，以便后续维权。
2.投诉和仲裁前，准备齐全证明劳动关系和工资情况的材料。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免错过维权时机。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）遭遇工资拖欠4个多月，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支持。比如聊天记录可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维护权益的方式。劳动监察部门有权责令单位限期支付，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能清晰证明劳动关系和工资情况。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定的一年时效内提出。提交仲裁申请书和相关证据，能让仲裁机构全面了解情况。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定的十五日内起诉至法院，通过司法程序解决纠纷。

提醒：
维权时注意各环节的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位积极协商，在沟通时明确表达支付工资的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若遭遇4个多月工资拖欠，先和用人单位协商，要求支付工资并留存聊天记录等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。他们可责令单位限期支付，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内申请，提交申请书和证据。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。