辞退40年以上无固定期员工补偿多少

（一）单位合法辞退，比如员工严重违反规章制度等情况，单位无需进行补偿，这是因为员工自身的严重过错导致劳动关系的解除。

（二）依法定情形解除，像客观情况重大变化致使合同无法履行，单位要支付经济补偿。计算方式是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作40年以上支付40个月以上工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（三）单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作40年以上的员工能获得80个月以上工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退40年以上无固定期限劳动合同员工，补偿情况如下：
合法辞退，如员工严重违规，单位无需补偿。
依法定情形解除，如客观情况变化致合同无法履行，单位按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，40年以上支付40个月以上工资。月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法辞退，单位按经济补偿标准二倍赔偿，即80个月以上工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高12年。
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结论：
辞退40年以上无固定期限劳动合同员工，补偿分三种情形。合法辞退无需补偿；法定情形解除需支付40个月以上工资的经济补偿；违法辞退需支付80个月以上工资的赔偿金，高工资员工补偿有上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工补偿情况不同。若员工严重违反规章制度等，单位合法辞退，无需补偿。当出现客观情况重大变化致合同无法履行等法定情形，单位解除合同需支付经济补偿，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作40年以上应支付40个月以上工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即80个月以上工资。不过，若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到此类辞退补偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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辞退40年以上无固定期限劳动合同员工补偿有不同情况。合法辞退如员工严重违规，单位无需补偿；依法定情形解除，如客观情况重大变化致合同无法履行，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作40年以上支付40个月以上工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即80个月以上工资。
1.单位合法辞退，无需补偿，重点在于员工存在严重违规等行为。解决措施是单位应留存好员工违规证据，避免后续纠纷。
2.依法定情形解除，需支付经济补偿。单位要准确核算工作年限和工资，确保补偿到位。
3.单位违法辞退，支付二倍赔偿金。员工可通过劳动仲裁等途径维护权益，单位应积极纠正错误行为，依法赔偿。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
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法律分析：
（1）辞退40年以上无固定期限劳动合同员工的补偿情况存在差异。当单位合法辞退，例如员工严重违反规章制度，单位无需给予补偿，这体现了法律对单位正常管理秩序的维护。
（2）若依据法定情形解除劳动合同，像客观情况发生重大变化导致合同无法履行，单位应支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作40年以上则支付40个月以上工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）要是单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即需支付80个月以上工资。同时，若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
不同的辞退情形对应不同补偿标准，遇到此类问题，建议咨询进一步分析以维护自身权益。