员工离职被迫签竞业协议有效吗

1.员工离职被迫签竞业协议，若能证明受胁迫，可请求法院或仲裁机构撤销。

2.主张受胁迫要有证据，像录音、聊天记录、证人证言等能体现威胁情形的都可以。

3.协议撤销前有效，撤销后自始无法律约束力。

4.员工履行竞业限制义务后，可要求单位按约定支付经济补偿。
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结论：
员工离职被迫签竞业协议，若能证明受胁迫可撤销协议，撤销前协议有效，撤销后自始无法律约束力，履行竞业限制义务可要求单位支付经济补偿。
法律解析：
根据民事法律规定，一方以胁迫手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。员工离职时被迫签订竞业协议，若想撤销该协议，需有证据证明存在胁迫情形，像相关录音、聊天记录、证人证言等能表明有威胁等迫使签订协议的情况。在协议被撤销之前，它是具有法律效力的，一旦被撤销则自始没有法律约束力。若员工在签订协议后履行了竞业限制义务，可依据约定要求单位支付经济补偿。如果遇到类似法律问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询具体的处理办法。
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员工离职被迫签竞业协议，若能证明受胁迫，协议可撤销。依据民事法律，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销此类违背真实意思的协议。

但主张受胁迫要有证据，像录音、聊天记录、证人证言等能证明存在威胁迫使签订协议的情况。在协议被撤销前是有效的，撤销后自始无法律约束力。

若员工履行了竞业限制义务，可要求单位按约定支付经济补偿。为保障自身权益，员工遇到被迫签订协议情况，应及时收集相关证据，必要时寻求法律途径维护权益。同时，单位应遵守法律规定，以合法方式处理竞业限制事宜。
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法律分析：
（1）员工离职时若被迫签订竞业协议，依据民事法律，若能证明是受胁迫，该协议可撤销。因为一方以胁迫手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。
（2）要主张受胁迫，必须有证据支持，像录音、聊天记录、证人证言等，这些能体现存在威胁等迫使签订协议的情况。
（3）在协议被撤销前，它是有效的；一旦被撤销，自始不具有法律约束力。
（4）若员工签订后履行了竞业限制义务，可要求单位按约定支付经济补偿。

提醒：
员工主张受胁迫撤销协议要及时收集有效证据，避免证据缺失导致主张不被支持。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工遭遇被迫签竞业协议，应尽快收集相关证据，比如录音、聊天记录、证人证言等，用以证明存在胁迫情形。
（二）凭借收集到的证据，向法院或仲裁机构请求撤销该竞业协议。
（三）在协议被撤销前，员工若已履行了竞业限制义务，可依据协议约定要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。