新入职员工需要提供哪些资料？

新入职员工在签订劳动合同并正式入职时，通常需要提供以下资料：1.身份证件：提供有效身份证明，如身份证、护照等，以验证个人身份和年龄。2.社会保险卡：用于办理社会保险登记和缴费。3.户籍证明或居住证：以确认员工的户籍状况或合法居留地。4.学历证书和相关资格证书：根据岗位要求，提供相应的学历证明或职业资格证书。若为应届毕业生，还需提供就业推荐表。5.劳动合同或离职证明：如有过工作经历，需提供上一家公司开具的解除或终止劳动合同证明，以便计算社会保险缴费基数和年金账户。若为首次就业，则无需提供。6.银行卡信息：用于工资支付，确保薪酬发放的准确性和及时性。7.近期正面免冠照片：用于制作员工证、档案等用途。8.体检报告：根据岗位要求，提供健康证明，以确保员工适合相关工作环境。9.试用期协议或培训协议（如有）：明确试用期条款和双方权利义务。这些资料的具体要求可能因公司政策、行业特性以及岗位职责的不同而有所差异。用人单位应根据实际情况调整，并确保收集和处理员工个人信息符合相关法律法规。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起一个月内，应当向社会保障经办机构申请办理社会保险登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国公民身份号码法》第二条，公民身份号码是公民依法享有权利、履行义务的重要证件。