私人包工头跑路怎么办

1.劳动者讨薪
可向劳动监察部门投诉，让其责令支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不满，还可向法院起诉。若建设单位或施工总承包企业未按约支付工程款致拖欠工资，可要求其先行垫付。
2.供应商追款
收集供货合同、送货单等证据，直接起诉包工头，也可根据情况把发包方等列为共同被告，要求其在欠付工程款范围内担责。
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1.劳动者和供应商在私人包工头跑路时，可通过合法途径维权。劳动者讨薪可向劳动监察部门投诉责令支付，也可申请劳动仲裁，对仲裁不服能起诉。若建设或总承包企业未按约支付工程款致拖欠工资，可要求其先行垫付。
2.对于供应商追讨材料款，需收集供货合同、送货单等证据，直接向法院起诉包工头，还可依情况将发包方等列为共同被告，要求其在欠付工程款范围内担责。

解决措施与建议：
1.劳动者发现包工头跑路应尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免错过维权时效。
2.供应商要妥善保存供货相关证据，以便顺利起诉。
3.各方在合作时尽量签订详细规范的合同，明确权利义务，降低维权风险。
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结论：
私人包工头跑路，劳动者讨薪可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁可起诉，建设单位或施工总承包企业未按约支付工程款致欠薪可要求其垫付；供应商追讨材料款可收集证据起诉包工头，也可将发包方等列为共同被告要求其在欠付工程款范围内担责。
法律解析：
劳动者与用人单位形成劳动关系，当私人包工头跑路拖欠工资时，依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律，劳动监察部门有权责令支付工资，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，对仲裁结果不服向法院起诉能进一步保障劳动者权益。建设单位或施工总承包企业未按合同约定支付工程款导致拖欠工资，要求其先行垫付工资也是合理合法的，以确保劳动者的合法报酬得以实现。
对于供应商，供货合同、送货单等证据是其主张自己的权利的依据，依据《民法典》等法律，向法院起诉包工头追讨材料款是维护自身债权的有效方式。将发包方等列为共同被告，要求其在欠付工程款范围内承担责任，能增加实现债权的可能性。
如果在实际维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者讨薪途径多样。劳动监察部门能责令包工头支付工资，这是一种行政手段促使其履行支付义务。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是较为正式的解决方式，有明确的流程和规则。若对仲裁结果不满，还可通过向法院提起诉讼进一步维权。此外，当建设单位或施工总承包企业未依约支付工程款致拖欠工资时，劳动者有权要求其先行垫付。
（2）供应商追讨材料款，关键在于收集证据，如供货合同、送货单等，这些是证明交易存在的重要依据。直接向法院起诉包工头是主要途径，还可根据具体情况将发包方等列为共同被告，让其在欠付工程款范围内担责。

提醒：
劳动者和供应商维权时都要及时收集和保存相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动者讨薪：
向劳动监察部门投诉，让其责令包工头支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。当建设单位或施工总承包企业未按合同约定支付工程款致拖欠工资时，可要求其先行垫付。

（二）供应商追讨材料款：
收集供货合同、送货单等证据，直接向法院起诉包工头。还可根据情况将发包方等列为共同被告，要求其在欠付工程款范围内承担责任。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第二十九条规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。