三个月没签合同怎么赔偿员工

结论：
员工入职三个月没签合同，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，员工可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该员工入职三个月未签合同，第二个月和第三个月用人单位除正常支付工资外，需额外支付一倍工资。员工维权时，可先与单位协商支付双倍工资差额。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在劳动关系中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。比如员工入职三个月没签合同，第二个月起就有双倍工资，即二、三月除正常工资，还得额外赔一倍。
2.员工可先跟单位协商要双倍工资差额。协商不成，就收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。员工入职三个月没签合同，第二个月和第三个月，单位除正常工资外，还应额外支付一倍工资作为赔偿。
2.解决措施和建议：员工可先尝试与单位协商，要求支付双倍工资差额。
若协商无果，员工需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
之后可选择向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。员工入职三个月没签合同，从第二个月开始就满足获得双倍工资赔偿的条件。
（2）具体而言，第二个月和第三个月，用人单位除正常支付当月工资外，还需额外支付一倍工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，目的是保障劳动者的合法权益。
（3）员工维权有一定的流程。首先可以与单位协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工收集证据要及时、全面，且注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工入职三个月没签合同，可先心平气和地与单位沟通，明确提出支付双倍工资差额的要求，争取友好解决问题。
（二）要是协商没有达成满意结果，员工应及时收集能证明与单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）收集好证据后，员工可以向劳动监察部门进行投诉，也能直接申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。