一次解除合同赔偿金怎么算

（一）当用人单位违法解除劳动合同时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资作为经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）计算月工资时，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）劳动者主动解除合同，通常无赔偿金，但符合法定情形可获经济补偿，计算方式与用人单位支付经济补偿相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
解除合同赔偿金计算需区分情形，用人单位违法解除按经济补偿标准二倍支付，劳动者主动解除一般无赔偿金，符合法定情形有经济补偿。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。劳动者主动解除合同通常无赔偿金，符合法定情形才有经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。在实际遇到合同解除及赔偿金问题时，因涉及多种情况和复杂计算，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）劳动者主动解除合同，通常无赔偿金，但符合法定情形可获经济补偿，计算方式与上述经济补偿一致。

提醒：
解除合同赔偿计算较复杂，不同情况结果不同。遇到此类问题建议咨询专业人士，准确计算赔偿金额。
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解除合同赔偿金区分情形计算。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

劳动者主动解除合同，一般无赔偿金，符合法定情形有经济补偿，计算方式与上述相同。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在合法权益受损时，及时收集证据，通过合法途径维权。
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1.用人单位违法解除合同，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
3.劳动者主动解除合同，通常无赔偿金，符合法定情形有经济补偿，计算方法同前。