因工作两人互欧，我不想干起诉能赢吗，我是一名农民工，打官司没钱，怎么办

您因工作互殴被调岗，起诉是否能赢取决于调岗是否合法及是否构成变相解雇。若存在以下不同情况，处理结果也会不同：
1. 如果调岗是基于公司合理的工作安排，且未降低您的劳动条件或工资待遇，通常不构成违法解除，起诉胜算较低。
2. 如果调岗明显不合理，如工作内容大幅加重、工资未合理调整、带有惩罚性质，可能被认定为变相解雇，您可主张违法解除赔偿。
3. 如果公司未与您协商一致即单方调岗，违反了劳动合同约定，属于违约行为，您可以拒绝并要求继续履行原岗位合同或主张赔偿。
4. 如果调岗后的工作环境存在违法用工行为（如违反劳动安全规定），您可以向劳动监察部门举报并主张权利。
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您因互殴被调岗是否合法，需结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容，包括岗位调整，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未与您协商，单方调岗，属于违法变更合同内容。此外，《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作或因客观情况变化时可以调岗，但必须具备合理性和必要性。若您虽因互殴行为被处理，但未被认定严重违纪，且调岗明显超出合理范围，如工作强度大幅增加、薪资调整不足以弥补劳动付出，则调岗行为可能被认定为不合理。因此，在未协商且调岗不合理的前提下，您有权拒绝并主张公司违约或违法解除劳动合同。
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针对您被调岗且不想接受的情况，建议采取以下实用行动：
1. 保留证据：收集调岗通知、原岗位工作内容、新岗位安排、工资调整说明等书面材料，作为后续维权依据。
2. 与公司协商：主动沟通调岗原因，明确表达拒绝调岗的合理理由，争取恢复原岗位或达成其他补偿协议。
3. 向劳动监察部门投诉：如公司存在违法调岗行为，可向当地劳动监察大队举报，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在法定时效内（一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法调岗或违法解除。
选择解决方案时，应重点考虑调岗是否合理、是否协商一致以及您的实际承受能力。建议尽早咨询专业律师，评估案件胜算和可行路径。如您经济困难，可申请法律援助，寻求公益法律服务。
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您因互殴被调岗，可能面临以下法律风险：
1. 被认定为“严重违纪”而被合法解除劳动合同：例如，若公司规章制度中明确将打架斗殴列为严重违纪行为，且有充分证据证明您参与斗殴，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，无需支付赔偿。
2. 因未及时维权导致超过仲裁时效：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若长期未提出异议或维权，可能丧失胜诉权。例如，您在调岗三个月后才意识到不合理，但若未及时主张，可能错过最佳维权时机。
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