特殊工种十多年，到单位咨询，说社保局下了个文件临时工不按特殊工种退休

特殊工种工作十多年却被告知不能按特殊工种退休，主要取决于是否符合国家规定的退休条件。
特殊工种退休需满足国家规定的特殊工种工作年限和年龄条件。

如果属于国家规定的特殊工种目录内的岗位，并在该岗位上累计工作满10年，且年龄达到特殊工种提前退休标准（如男55岁、女45岁），则可以申请特殊工种退休。

如果虽从事特殊工种，但未达到国家规定的年限或年龄标准，则无法按特殊工种办理退休。

如果单位认定您不属于特殊工种岗位，即便实际从事相关工作，也可能无法享受特殊工种待遇，需通过工种认定或法律途径维权。
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特殊工种十多年却无法按特殊工种退休，可依据国务院相关法规进行判断和维权。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二项规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以退休。该规定明确限定了特殊工种的退休年龄和工龄要求。

若您从事的岗位属于国家公布的特殊工种目录中的工种，并在该岗位连续或累计工作满10年，同时达到相应年龄标准，依法应享有提前退休的权利。

若单位或社保部门以“临时工”身份为由拒绝办理特殊工种退休，需核实该岗位是否纳入国家特殊工种目录，以及您是否实际从事该工种并满足年限要求。

因此，您应向社保部门申请说明情况，并提供相关工作年限、岗位性质的证明材料，依法主张自己的退休权益。
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针对特殊工种十多年却无法按特殊工种退休的问题，您可以采取以下实用的行动建议。
1、核实工种目录：向当地社保部门查询国家公布的特殊工种目录，确认您所从事的工种是否在列。
2、整理工作证明材料：包括劳动合同、工资单、岗位职责说明、单位出具的工种证明等，用以证明您从事特殊工种的实际年限。
3、申请工种认定：如单位未将您纳入特殊工种管理，可申请劳动保障部门进行工种性质认定，作为退休申请的依据。
4、提交退休申请：在准备齐全材料后，向社保经办机构正式提交特殊工种退休申请，要求依法办理。

选择解决方案时，应重点考虑工种是否在国家目录中、是否具备法定年限和年龄条件。

建议尽快与专业律师沟通，进一步评估您的情况并制定合适的维权策略。
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在特殊工种十多年却无法按特殊工种退休的情况下，可能面临以下法律风险点。
1、证据链断裂风险：例如，某工人长期从事高温作业，但单位未在劳动合同中注明具体工种，也未保留岗位证明材料，导致社保部门无法认定其从事特殊工种的经历，从而被拒绝退休申请。
2、政策适用变化风险：例如，某地曾将某工种纳入特殊工种目录，后因政策调整被剔除，若工人在调整后才申请退休，可能无法享受原有待遇，造成退休时间延迟和养老金减少。
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