中介说的工价与工资不符合拿工期找各种理由降工价

公司有问题，先去劳动局。这样才能保护好自己的工资
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中介说的工价与工资不符合，拿工期找各种理由降工价是否合法需根据合同约定及法律规定判断。
如果劳动合同或协议中有关于工价的明确约定，未经双方协商一致，中介单方面降低工价可能构成违约。若合同中没有明确约定工价，需参考当地最低工资标准及行业惯例来判断是否合理。

1. 如果存在明确的书面协议：中介无正当理由单方面降工价，劳动者可主张其违反合同约定。
2. 如果工价未在合同中明确约定：需结合行业标准、当地最低工资标准等综合判断是否存在恶意压价。
3. 如果中介以工期紧张、效率低等理由降工价：应提供充分证据说明调整工价的合理性，否则可能构成违法调整。
4. 如果劳动者已接受降工价且有第三方见证或书面确认：可能被视为双方协商一致变更合同内容。
5. 如果存在劳动监察部门介入调查：将依据相关劳动法规定，审查是否存在工资拖欠或违法调整工价行为。
6. 如果涉及劳务派遣关系：需进一步审查派遣单位与用工单位之间的合同关系，判断责任归属。
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中介说的工价与工资不符合，拿工期找各种理由降工价的行为是否合法，应依据相关法律法规判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款明确了用人单位支付劳动报酬的义务必须以合同约定和国家规定为准。如果中介作为用工单位或派遣单位，单方面降低工价而未与劳动者协商一致，可能构成违约或违法行为。

若中介在合同中未明确约定工价变动机制，仅以工期紧张、效率不足等主观理由降低工价，缺乏合法依据。此时，劳动者有权要求按照原约定支付工价，或通过劳动仲裁或诉讼方式主张差额。

此外，《工资支付暂行规定》第七条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”结合该规定，中介在支付工资时应确保金额与约定一致，否则可能构成未足额支付劳动报酬。

综上所述，在中介未提供合法依据、未与劳动者协商一致的情况下，单方面降工价的行为可能违反劳动合同法及相关规定，劳动者可依法维权。
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中介说的工价与工资不符合，拿工期找各种理由降工价，建议采取以下行动方案：
1、保留所有与工价相关的书面协议或电子沟通记录：包括劳动合同、工价约定、工资发放记录以及中介降工价的通知或沟通内容，作为维权依据。
2、与中介进行正式沟通并书面记录：要求中介说明降工价的具体原因，并要求其提供书面说明或书面变更协议，避免口头承诺无据可依。
3、向当地劳动监察部门投诉：若协商未果，可向劳动监察大队提交书面投诉材料，请求调查并督促中介依法支付工资。
4、申请劳动仲裁维护权益：如投诉无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工价或补足工资差额。
5、寻求专业律师协助处理：律师可根据案件具体情况提供专业法律意见，协助起草仲裁申请书或进行诉讼代理。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、争议金额的大小及维权成本的合理性，以选择最有效的方式。

如您正面临此类问题，建议尽快联系专业律师，以便获得更具针对性的法律支持。
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中介说的工价与工资不符合，拿工期找各种理由降工价，可能存在的法律风险点包括：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若中介在三个月前开始降工价，但劳动者直到一年后才提出仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2、证据链断裂风险：若劳动者无法提供书面合同、工资支付记录或降工价通知等关键证据，法院或仲裁机构可能无法支持其主张。例如，某临时工仅凭口头约定主张工价，却无法提供任何沟通记录或合同文本，最终维权失败。
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