没签劳动合同可以离职吗

没签劳动合同劳动者可以离职。
从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者离职通常需提前通知用人单位。一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便未签劳动合同，只要按照上述规定履行通知义务，劳动者就可以合法离职。
此外，没签劳动合同并不影响劳动者主张自己的权益。劳动者离职时，可要求用人单位支付应得的工资报酬，若用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，未签劳动合同期间的双倍工资差额也可依法主张。
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关于没签劳动合同可以离职吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没签劳动合同是可以离职的。
1. 随时通知离职：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
2. 离职流程：劳动者应提前告知用人单位离职意向，可通过书面、邮件或口头等方式。然后办理工作交接，归还公司财物、文件资料等。
3. 注意事项：虽然没签合同，但仍需按照正常工作流程完成离职手续，不能擅自离岗。如果因未提前通知给用人单位造成损失的，可能需承担一定赔偿责任。同时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备后续可能出现的劳动纠纷使用。
4. 维护权益：离职后，若用人单位未依法支付工资、未给予相应补偿等，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规，判定用人单位应承担的责任，并要求其给予劳动者相应赔偿。
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1. 没签劳动合同可以离职。劳动者享有自主择业权，即使未签订劳动合同，也能依法提出离职。
2. 离职方式分两种。一是提前30天书面通知用人单位，期满后即可离职；在试用期内提前3天通知即可。二是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可随时解除劳动合同。
3. 离职时要注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以防发生纠纷。离职后，若因未签合同用人单位应支付双倍工资，劳动者可在离职一年内申请劳动仲裁要求支付。总之，没签劳动合同不影响离职，且劳动者还有权要求用人单位承担相应法律责任。
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没签劳动合同当然是可以离职的。
一般情况下，如果劳动者决定离职，提前通知用人单位即可。但要注意的是，虽然没签劳动合同，仍需按照正常的离职流程来。
如果是试用期内离职，劳动者提前三日通知用人单位就行。在通知时，最好采用书面形式，比如发送邮件或者提交辞职信，并保留好相关证据，以证明自己已按规定通知。
要是已过试用期，那就需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这样能给用人单位足够的时间来安排人员接替工作，避免因劳动者突然离职给单位带来不必要的损失。
即使没签劳动合同，劳动者的权益依然受法律保护。用人单位不能以未签合同为由限制劳动者离职。而且，未签劳动合同期间，劳动者还可能有权要求用人单位支付双倍工资。所以，在这种情况下，劳动者可以放心地依据法律规定，遵循合理的程序办理离职手续，维护自身合法权益。