欠工人工资没钱给该怎么办

法律分析：
（1）与工人沟通协商还款计划是解决工资支付问题的重要方式，这体现了诚信和负责的态度，在法律层面上也有助于避免不必要的纠纷。
（2）梳理自身财务状况并通过合理途径筹集资金保障工资支付，这是企业应尽的义务，也符合劳动法律法规保障劳动者权益的要求。
（3）申请延期支付工资需满足经职工大会或职工代表大会同意并向劳动行政部门报告的条件，这是法律赋予企业在特殊情况下的权利，但需按规定操作。
（4）若面临工人投诉、仲裁或诉讼，积极配合和履行法律义务是企业必须遵守的，否则将承担相应法律后果。

提醒：在处理工资支付问题时，务必严格遵循法定程序，避免因违规操作面临法律风险。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与工人沟通协商：和工人坦诚交流资金困难，制定还款计划，明确还款时间和金额获取理解。
（二）梳理财务状况：全面梳理自身财务，合理安排资金，优先保障工资支付，可通过盘活资产、催收账款等方式筹资。
（三）申请延期支付：经营困难无法按时支付时，经职工大会或职工代表大会同意，并向当地劳动行政部门报告后申请延期支付。
（四）配合调查与履行义务：被工人投诉后，配合劳动监察部门调查并整改；进入仲裁或诉讼程序，积极应诉，按法律文书履行支付义务，避免强制执行和信用惩戒。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第二十九条第二款规定，因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
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若无法支付工人工资，可采取这些办法：
一是与工人沟通，说明资金难题，协商还款计划，明确还款时间和金额，以获理解。
二是梳理财务状况，合理安排资金，优先付工资。可盘活资产、催收账款来筹钱。
三是因经营困难不能按时支付，可申请延期，但要经职工大会同意并报告劳动部门。
四是被投诉后，配合监察调查并整改。若涉仲裁或诉讼，积极应诉并履行义务，否则会被强制执行和信用惩戒。
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结论：
没钱支付工人工资可与工人协商制定还款计划，梳理财务优先保障工资支付，还可申请延期支付；若被投诉需配合调查整改，进入仲裁或诉讼程序要积极应诉并履行支付义务。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到资金困难无法按时支付工资时，与工人沟通协商制定还款计划，是保障双方权益、维护和谐劳动关系的合理做法。对自身财务进行梳理、筹集资金优先支付工资，这是用人单位应尽的责任。而申请延期支付，要遵循经职工大会或职工代表大会同意并向当地劳动行政部门报告的程序。若被投诉、进入仲裁或诉讼程序不积极应对，不履行支付义务，会面临强制执行和信用惩戒，这是法律为保障劳动者权益所设的强制手段。如果在工资支付方面遇到复杂法律问题或不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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若没钱支付工人工资，可积极沟通、合理安排资金、依规申请延期支付，若被投诉则配合调查并依法履行义务。
1.与工人积极沟通，诚恳告知资金困难，协商制定还款计划，明确还款时间和金额，以争取工人理解。
2.全面梳理自身财务状况，制定合理资金安排计划，优先保障工资支付。可以盘活资产、催收应收账款来筹集资金。
3.因经营困难无法按时支付，可依规申请延期支付，但要经职工大会或代表大会同意，并向劳动行政部门报告。
4.若被工人投诉，配合劳动监察部门调查，按要求整改。进入仲裁或诉讼程序，积极应诉，履行支付义务，避免强制执行和信用惩戒。