工伤认定条件里的交通事故算工伤吗

法律分析：
（1）在工伤认定中，职工上下班途中的工伤认定有严格要求。“上下班途中”需是合理时间内往返于工作地与住所地等合理路线，这明确了空间和时间的合理性范围。
（2）“交通事故”有其特定定义，即车辆在道路上因过错或意外造成人身伤亡或财产损失事件，界定了事故的性质和场景。
（3）“非本人主要责任”要以交警部门出具的交通事故责任认定书为准，这是认定的关键证据。
（4）职工工作时间因工作外出遇交通事故受伤一般也可认定为工伤，但本人承担主要责任则不能认定。

提醒：
职工发生交通事故后应及时报警获取责任认定书，若对工伤认定有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）对于想认定工伤的职工，若在上下班途中发生交通事故，要明确自己是否处于合理时间往返于工作地与住所地等合理路线上，可收集能证明路线和时间合理性的证据，如打卡记录、日常通行轨迹等。
（二）发生事故后，及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，以确定是否为非本人主要责任。
（三）若在工作时间因工作外出发生交通事故受伤，准备好与工作外出相关的证据，如工作安排通知、外出任务记录等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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工伤认定条件中，以下情况可认定工伤：
一是上下班途中，在合理时间经合理路线往返工作地与住所等，遭遇非本人主要责任的交通事故。这里的交通事故指车辆在道路上因过错或意外致伤亡或财产损失。非本人主要责任以交警认定书为准。
二是工作时间因工作外出，在交通事故中受伤。
若职工在事故中负主要责任，则不能认定为工伤。
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结论：
职工在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，或工作时间因工作外出在交通事故中受伤，可认定为工伤；本人承担主要责任的交通事故无法认定为工伤。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定中关于交通事故有特定条件。在上下班途中，合理时间往返于工作地与住所地等合理路线内，发生车辆在道路上因过错或意外造成人身伤亡或财产损失的交通事故，且非本人主要责任（由交警部门交通事故责任认定书确定），可认定为工伤。同时，职工工作时间因工作外出，在交通事故中受伤一般也认定为工伤。不过，若职工本人承担主要责任，就不符合工伤认定条件。工伤认定关系到职工权益，若遇到类似交通事故伤害且对能否认定工伤有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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职工在特定交通事故情形下可认定为工伤。上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害可认定，其包含“上下班途中”，即在合理时间往返工作地与住所等合理路线；“交通事故”，指车辆在道路因过错或意外致人身伤亡或财产损失；“非本人主要责任”，由交警部门认定书确定。工作时间因工作外出遇交通事故受伤通常也认定为工伤。而职工本人承担主要责任的交通事故不能认定为工伤。
1.职工应增强安全意识，遵守交通规则，减少承担主要责任事故的风险。
2.上下班合理规划路线和时间，确保在合理范围内。
3.发生事故后及时报警，获取交警部门准确的责任认定书。