自己辞职没签劳动合同有赔偿吗

法律分析：
（1）自己辞职且没签劳动合同在特定情形下有赔偿。依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。主动辞职时，可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，上限是11个月。
（2）劳动者要获得赔偿，需证明和单位存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等作为证据。
（3）若自用工之日起满一年仍未签合同，会视为已订立无固定期限劳动合同，此时辞职一般没有双倍工资赔偿。

提醒：
索赔双倍工资需及时收集能证明劳动关系的证据。不同工作情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若处于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同阶段主动辞职，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，最多支持11个月。

（二）若自用工之日起满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时辞职通常不能获得双倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.自己辞职且没签劳动合同，有获赔偿可能。用人单位超1个月不满1年未签合同，要付双倍月工资。主动辞职可主张入职第二个月到满一年的双倍工资差额，最多11个月。

2.劳动者需证明和单位存在劳动关系，可用工资支付记录、工作证、考勤记录等。

3.用工满一年没签合同，视为订立无固定期限合同，此时辞职通常无双倍工资赔偿。
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结论：
自己辞职但没签劳动合同可能有赔偿，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者主动辞职可主张双倍工资差额，最多支持11个月；满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，辞职通常无双倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。所以在此种情形下主动辞职，劳动者能主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，上限是11个月。但劳动者需要提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与单位存在劳动关系。若自用工之日起满一年都未签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，这时辞职一般没有双倍工资赔偿。如果大家在类似劳动权益方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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自己辞职没签劳动合同在特定情形下有赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者主动辞职可主张从入职第二个月起至满一年期间双倍工资差额，最多支持11个月。但自用工之日起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，辞职通常无此赔偿。

为获取赔偿，劳动者要证明和单位存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等举证。

建议如下：
1.入职后及时要求单位签订劳动合同，保障自身权益。
2.工作期间注意保留能证明劳动关系的证据。
3.若单位不签合同且符合赔偿条件，可与单位协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。