交强险在有责时，财产损失赔偿限额是2000元，医疗费用赔偿限额为18000元，伤残赔偿限额为180000元。一开始，会由交强险在这些限额范围内对对方的财产损失、医疗费用以及伤残赔偿等给予赔付。要是对方财产损失没有超过2000元，.

首先得清楚肇事逃逸是违法的。要是受害方想索赔，可以按下面这些办法来： 一是赶紧报警，交警会认定事故责任，这可是索赔的关键依据。 二是治疗的时候把各种票据留好，像医疗费、护理费、误工费这些相关凭证都不能少。.

成都市临时工最低工资标准需参考当地规定。 分析：根据《劳动法》及相关规定，各地最低工资标准由省级人民政府制定并公布，适用于全日制及非全日制（临时工）劳动者。成都市的最低工资标准可能会根据经济发展、物价水平.

1.若离婚起诉被驳回，先审查原因。若是程序性问题，如材料不全、诉求不明，补齐材料和明确诉求后可重新起诉。 2.若因感情未破裂等实体问题被驳回，无新情况、新理由，原告六个月内不能再起诉，被告不受限。若有新情况，如.

对于您在四川成都市对退休金计算政策存在的异议，建议您直接联系成都市人力资源和社会保障局进行申诉。该部门是负责退休金政策执行与解释的关键政府机构，能够针对您的疑问提供专业复核与解答。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

空置房物业费依情况定。操作如下：1. 有合同约定，按约定执行；2. 无特别约定，全额支付；3. 未完工建筑，申请15%~30%折扣；4. 过户后未入住，与物业书面协商按70%交纳。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）.

结论： 离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式，且两种方式在手续和所需证件上存在差异。 法律解析： 协议离婚需双方共同到婚姻登记机关申请，携带本人户口簿、身份证、结婚证和共同签署的离婚协议书。申请后有30天冷静期，期.

1.临时工与单位存在非全日制用工或劳务关系。非全日制用工时，双方可随时终止，单位无需支付补偿，但要按约定和实际天数支付四天工资。 2.若是劳务关系，有约定按约定处理；无约定临时工可辞职交接后离职，也能拿四天报酬.

耳膜穿孔的伤情鉴定及受害人拒不配合的处理需结合法律和医学程序进行，具体步骤如下： --- ### **一、伤情鉴定流程** 1. **及时就医取证** - 无论受害人是否愿意治疗，应立即到 **正规医疗机构**（如三甲医院耳鼻喉科）就诊，获取.

酒驾撞车后被依法拘留，在符合特定条件时，犯罪嫌疑人、被告人可申请取保候审。依据《刑事诉讼法》，存在多种可取保候审的情形。一是可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑；二是虽可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取.

结论： 股份有限公司以全部财产对公司债务担责，股东以认购股份为限担责，特殊情形下股东可能承担连带责任。 法律解析： 公司作为独立法人拥有独立财产，公司债务先由公司全部财产清偿。若财产能清偿全部债务，债务问题.

要是想离婚，结婚证又被男方拿走了，第一步可以去原来办理婚姻登记的机关，申请开个婚姻关系证明。按照《婚姻登记条例》的规定，婚姻登记机关会去查当事人的婚姻档案，要是查出来确实是真的，就会给补发结婚证或者开婚.

结论： 法院判决离婚后，民政部门婚姻登记系统不会自动更新，需当事人携带相关材料去户籍所在地婚姻登记机关申请变更。 法律解析： 法院判决与民政登记分属不同系统，所以法院判决离婚后，民政部门婚姻登记系统不会自动.

结论： 工伤后请求赔偿，需及时就医保留资料，按规定时间申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，确定赔偿项目和标准后与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确流程.

子女对父母的赡养义务是平等的，协商不成，可以诉讼维权 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

根据相关规定，主动离职通常不符合领取失业金的条件。领取失业金的条件主要包括： 1、已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非本人意愿中断就业的； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。.

调解不成后，您有权选择重新提起诉讼。按照《民事诉讼法》的规定，提起诉讼需确保原告身份合适、被告信息确切、诉讼请求清晰具体等要件。若拖延处理，可能会让您的合法权益遭受损失，同时可能影响诉讼时效的计算。 ✫✫.

具体操作： 从法律角度，老年人就业在不同情况下的处理方式如下： 1. 若身体状况良好，适合门卫或清洁工岗位，可与用人单位协商签订劳务合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等条款。 2. 若用人单位拒绝签订劳务合同或.

赌债乃非法债务，不为法律所保护。法院不会针对赌债开展调解工作。 赌博于我国属于违法活动，由此产生的债务关系违背法律强制性规定。即便当事人起诉请求偿还赌债，法院经审理查明后，不会支持债权人的诉求。 于司法实践.

结论： 遭遇工资拖欠4个多月，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照.