被迫离职需要怎样补偿

法律分析：
（1）当劳动者被迫离职且是因用人单位过错，像未按约定提供劳动保护、拖欠工资等情况，劳动者有权主张经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者要维护自身权益，需收集被迫离职的证据，例如单位通知、聊天记录等。可先尝试与单位协商，协商无果则可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者收集证据要注意真实性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认用人单位过错情形，如未按约定提供劳动保护、拖欠工资等，以此作为主张经济补偿的基础。
（二）明确经济补偿计算方式，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若用人单位违法解除或终止合同，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）收集被迫离职证据，如单位通知、聊天记录等。
（五）先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若因单位过错致员工被迫离职，像未提供约定劳动保护、拖欠工资等，员工可要求经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解约，要付双倍经济补偿作赔偿金。
4.员工要收集被迫离职证据，如通知、聊天记录等，先和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
被迫离职且用人单位有过错，劳动者可主张经济补偿；用人单位违法解约，要支付二倍赔偿金。劳动者需收集证据，先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等过错，导致劳动者被迫离职时，劳动者有权获得经济补偿。补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，要注意收集单位通知、聊天记录等被迫离职的证据，先尝试与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。劳动权益至关重要，若在处理被迫离职及赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.被迫离职时，若用人单位有过错，劳动者有权主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：劳动者要收集被迫离职的证据，像单位通知、聊天记录等。先尝试和单位协商解决问题，若协商没有结果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。