开除后开除前的工龄还算吗

开除前的工龄计算需视情况而定。若职工因违法违纪被开除，开除前工龄通常不再计算，因为开除作为单位对严重违规职工的行政处分，是对其错误行为的否定。

若因非本人主观过错、企业经营等原因被开除，且能证明工作经历真实合法，符合条件时开除前工龄可能计算，比如经劳动仲裁或法院判决恢复劳动关系。

为保障自身权益，职工可采取以下措施：
1.留意收集能证明工作经历的材料，如工作证、工资条、考勤记录等。
2.若对工龄计算有异议，可申请劳动仲裁，依靠法律途径解决问题。
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法律分析：
（1）当职工因违法违纪被开除，按规定，开除前的工龄通常不再计算。开除作为单位对严重违反劳动纪律和规章制度职工的行政处分，代表了对其错误行为的否定评价。

（2）若因非本人主观过错、企业经营等原因被开除，并且能证明这段工作经历的真实性和合法性，在满足相关条件时，开除前的工龄可能会计算。比如经劳动仲裁或法院判决恢复劳动关系的情况。

提醒：
职工要注意收集工作经历相关证明材料，遇到工龄计算问题，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若职工因违法违纪被开除，应接受开除前工龄一般不再计算的结果，因为这是单位对其严重违规行为的处理方式。
（二）若因非本人主观过错、企业经营等原因被开除，职工要积极收集能证明工作经历真实性和合法性的材料，如劳动合同、工资发放记录等。
（三）当自身权益受到侵害，认为开除前工龄应计算时，可申请劳动仲裁或通过法院判决恢复劳动关系来争取工龄计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。该法为职工通过仲裁等方式解决工龄计算等劳动争议提供了法律依据。
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1.职工被开除后，开除前工龄是否计算分情况而定。若因违法违纪被开除，按规定，此前工龄通常不再计算，因为开除是单位对严重违纪职工的处分，是对错误行为的否定。

2.若因非主观过错、企业经营等被开除，能证明工作经历真实合法，符合条件时，开除前工龄可能计算，如经劳动仲裁或法院判决恢复劳动关系。职工要收集证明材料，必要时可申请仲裁维权。
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结论：
开除后开除前的工龄计算需分情况，因违法违纪被开除，开除前工龄一般不再计算；因非本人主观过错、企业经营等原因被开除，且能证明工作经历真实性和合法性，符合条件时，开除前工龄可能计算。
法律解析：
开除是单位对严重违反劳动纪律和规章制度职工的行政处分，具有对错误行为的否定性评价，所以职工因违法违纪被开除时，按规定开除前的工龄通常不再计算。而因非本人主观过错、企业经营等原因被开除的情况，若后续能证明工作经历的真实性和合法性，如通过劳动仲裁或法院判决恢复劳动关系等，在符合相关条件下，开除前的工龄是有可能计算的。职工在此过程中，要留意收集能证明工作经历的材料，必要时可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对工龄计算问题仍有疑惑或遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。