厂里做不到年底就要扣生活费，

针对厂里做不到年底就扣生活费的情况，建议采取以下行动方案：
1、收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录和公司规章制度等材料，作为维权依据。
2、与公司协商：首先尝试与厂方沟通，了解扣款原因，争取协商解决。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
4、申请劳动仲裁：如投诉未果或厂方态度强硬，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求返还被扣工资。
选择上述方案时，应重点考虑证据的完整性和扣款行为的违法性，以便更有效地维护自身权益。
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厂里因未做到年底而扣生活费，可能涉及以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若员工在一年内未提出仲裁申请，可能丧失胜诉权。例如，员工在2024年1月被扣生活费，若在2025年2月才申请仲裁，可能因超过时效而无法维权。
2、经济损失风险：员工可能面临工资被非法扣除、无法追回的情况。例如，某员工工作半年后离职，厂里无理由扣除其生活费2000元，员工若未及时维权，可能造成实际经济损失。
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关于厂里做不到年底就要扣生活费的问题，直接回答是：这种行为通常属于违法行为。
如果厂里在员工未工作满年底时就扣生活费，需根据具体情况判断是否合法：
1. 若扣生活费没有合同约定或公司制度依据，属于无故克扣工资，违法。
2. 若公司有合法规章制度，明确说明在特定条件下可扣减部分生活费，且员工知情，该行为可能合法。
3. 若员工因自身原因提前离职，公司依据合同或制度扣除部分费用，需符合法律规定，不能随意扣减。
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关于厂里做不到年底就要扣生活费是否合法的问题，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果工厂未与员工签订合法有效的劳动合同，或未在合同中明确约定“未满年底需扣生活费”的条款，且该条款未经过员工同意并签字确认，则该扣款行为属于无故克扣工资，违反法律规定。
此外，即使公司内部有相关制度，也必须依法制定并公示，员工需知情并同意。否则，该制度不具备法律效力。因此，若工厂未满足上述条件而直接扣除员工生活费，员工有权依法维权，要求返还被克扣的费用。