年薪百万被开除了补偿多少

法律分析：
（1）员工被违法开除，用人单位支付赔偿金是法定责任。其依据是员工工作年限和月工资，工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）对于高薪员工，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。年薪百万被开除时，要综合考虑工作年限、当地职工月平均工资等因素确定补偿金额。

提醒：
员工遇到被违法开除情况，要及时收集证据，计算自身补偿时需精准把握工作年限和工资标准，不同案情计算方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）计算工作年限
确定在本单位工作的时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半年。

（二）确定月工资
计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

（三）算出经济补偿
根据工作年限，每满一年支付一个月工资，对应上述确定的月工资标准来计算。

（四）得出赔偿金额
由于是违法开除，将经济补偿乘以二得到赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.若员工被违法开除，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

3.年薪百万者被开除，补偿金额要结合工作年限和当地职工月均工资确定。
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结论：
年薪百万员工被违法开除，补偿金额需结合工作年限、当地职工月平均工资等确定，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被违法开除，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。对于年薪百万的员工，由于其工资可能较高，计算补偿时要考虑当地职工月平均工资，结合工作年限准确确定补偿金额。如果遇到此类法律问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工被违法开除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

对于年薪百万被开除的情况，需综合工作年限、当地职工月平均工资等因素确定补偿金额。
1.企业应严格遵守法律规定，避免违法开除员工，减少不必要的赔偿成本。
2.员工要了解自身权益，若遭遇违法开除，及时收集证据维护自身合法权益。
3.双方可通过协商或法律途径解决纠纷，确保处理结果公平公正。