规避签订无固定期限劳动合同

用人单位规避签订无固定期限劳动合同的行为存在诸多法律风险。
其一，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，若不订立则需支付二倍工资差额。
其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其三，在符合签订无固定期限劳动合同条件下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的，属于违法终止劳动关系，需支付赔偿金。
用人单位可采取合法方式来规范用工管理，而非规避签订无固定期限劳动合同。比如合理设定绩效考核等制度，对于不能胜任工作的员工依法依规处理，以正当理由调整岗位等。同时，完善劳动合同签订流程，确保在法定情形出现时能正确处理续签等事宜，避免因不当规避引发法律纠纷，承担不必要的法律责任。
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关于规避签订无固定期限劳动合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
规避签订无固定期限劳动合同是不符合法律规定且损害劳动者权益的行为，但实践中可能存在一些违法操作手段。
1. 用人单位通过设立多个关联公司，让劳动者在不同公司间频繁跳槽，故意使劳动者工作年限无法连续计算，以避免满足签订无固定期限劳动合同的条件。然而，这种做法是违法的，劳动者的工作年限应连续计算，包括在关联公司的工作时间。
2. 用人单位与劳动者签订短期劳动合同，到期后不再续签，通过这种方式阻碍签订无固定期限劳动合同。但根据法律，在符合一定情形下，连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当续签。
3. 用人单位故意将劳动者调岗降薪，迫使劳动者主动离职，从而规避签订无固定期限劳动合同。但这种调岗降薪必须具有合理性，否则属于违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝。
劳动者若遇到用人单位规避签订无固定期限劳动合同的情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同，并主张相应权益。用人单位应遵守法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益。
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1. 企业不能通过不当手段规避签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且续订等情形下，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。
2. 用人单位若试图规避，可能面临支付双倍工资、订立无固定期限劳动合同等法律后果。比如，在符合签订条件时故意不签，继续用工期间需支付双倍工资。
3. 为避免风险，企业应依法依规操作。在员工符合签订条件时，及时与其签订无固定期限劳动合同。加强人力资源管理流程规范，准确记录员工工作年限等关键信息，确保劳动合同签订合法合规，保障企业和员工双方权益，维护劳动关系稳定。
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企业若想规避签订无固定期限劳动合同，存在多种方式。其一，通过频繁更换劳动合同主体来实现。例如，企业设立多家关联公司，员工在不同关联公司间频繁调动工作岗位，使工作年限难以连续计算，从而避免达到签订无固定期限劳动合同的条件。其二，采用以完成一定工作任务为期限的劳动合同形式。企业将一些项目或业务以完成特定任务为目标，与员工签订此类合同，待任务完成后终止合同，无需签订无固定期限劳动合同。其三，在劳动合同期满前，故意降低员工的工作条件、待遇等，促使员工主动提出不续签劳动合同。比如减少工资福利、调整工作地点至偏远地区等，让员工因这些不利因素而不愿续签，进而规避签订无固定期限劳动合同。其四，利用劳务派遣等用工形式。企业将部分岗位外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与员工签订劳动合同，使企业自身避免直接与员工签订无固定期限劳动合同。不过，这些规避行为若不符合法律规定，可能面临法律风险，企业需谨慎权衡利弊。