公司不签劳务合同怎么赔偿

法律分析：
（1）公司与劳动者建立劳动关系但不签书面合同，在超过一个月不满一年期间，需每月支付二倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止于补订合同前一日。比如入职后第二个月开始，公司就需支付双倍工资。
（2）若满一年未签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的长期权益。
（3）劳动者遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。若协商无果，可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时留意合同签订情况，保存好能证明劳动关系的证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司不签书面劳动合同且处于用工超一个月不满一年的情况，劳动者要清楚公司应从用工满一个月次日起至补订合同前一日支付双倍工资，可据此与公司协商赔偿。
（二）若用工满一年仍未签合同，劳动者一方面可要求公司支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，另一方面用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）协商不成时，劳动者需收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司和劳动者建立劳动关系却不签书面合同，超一个月不满一年，从用工满一个月次日到补订合同前一日，每月付两倍工资。
2.满一年没签，从用工满一个月次日到满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同。
3.劳动者可先和公司协商赔偿，协商不成，收集工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司与劳动者建立劳动关系但不签书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资；满一年未签，除特定时段支付双倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商赔偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与劳动者建立劳动关系，签订书面劳动合同是法定义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，从满一个月次日起至补订合同前一日，公司要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签，自满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到此类情况，可先和公司协商赔偿。若协商无果，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司与劳动者建立劳动关系却不签书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年，公司要向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。
1.公司应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同带来支付双倍工资的风险。
2.劳动者遇到公司不签合同情况，可先尝试与公司协商赔偿。若协商无果，要注意收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.劳动者可凭借证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。