什么才叫做醉酒不算工伤？

根据相关法律规定及司法实践，醉酒导致伤亡的情形不算工伤。
首先，“醉酒”有着明确的认定标准。一般是指职工血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml。当职工处于这种明显醉酒状态下受到伤害时，通常不能认定为工伤。
其次，法律之所以这样规定，主要是基于醉酒本身是职工自身的不当行为。这种行为增加了其遭受伤害的风险，且与正常履行工作职责并无直接关联。
再者，从因果关系角度看，醉酒是导致伤亡结果发生的直接原因，而非工作原因、工作环境等工伤认定所考虑的因素。例如，职工在下班后醉酒后摔倒受伤，或者在工作期间因醉酒而引发事故受伤等，都不符合工伤认定条件。
总之，醉酒状态下的伤亡不能认定为工伤，这是为了维护工伤保险制度的严肃性和合理性，确保工伤保险基金合理使用，保障真正因工作原因受到伤害的职工权益。
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关于什么才叫做醉酒不算工伤？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据相关法律规定，醉酒导致伤亡的不算工伤。具体如下：
1. 明确醉酒认定标准：一般以公安机关交通管理部门、医疗机构等出具的相关材料，证明职工血液中的酒精含量达到或超过一定标准，如每百毫升血液酒精含量大于等于80毫克。
2. 工作中因醉酒伤亡情形：若职工在工作时间和工作场所内，因醉酒而发生伤亡事故，比如醉酒后在工作岗位上摔倒受伤、因醉酒操作机器导致自身伤亡等，不能认定为工伤。
3. 工作中因醉酒引发其他事故：即使职工是在工作中，但因醉酒对事故发生负有主要责任，从而导致自身伤亡或造成他人伤亡及财产损失等情况，也不属于工伤范畴。例如醉酒后驾驶车辆在工作场地发生碰撞事故致伤。
4. 醉酒与工作关联性：强调伤亡与醉酒之间存在直接因果关系，即完全是由于醉酒这一因素才导致了伤亡结果的发生，而非其他正常工作风险或意外情况。
总之，醉酒状态下的伤亡不符合工伤认定条件，企业和职工都应清楚认识到这一点，以避免在工伤认定等方面产生纠纷。
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1. 职工因醉酒导致伤亡的，不算工伤。
2. 醉酒的界定通常以血液酒精含量等医学检测标准为准。一般来说，达到或超过一定酒精含量阈值，可认定为醉酒状态。
3. 若职工在工作中因自身醉酒而发生伤亡事故，不能认定为工伤，这是因为醉酒行为本身存在主观故意或重大过失，与正常履行工作职责并无直接关联。例如，职工下班后自行大量饮酒，处于醉酒状态后在工作场所因自身行为导致受伤，这种情况下不能认定为工伤。其目的在于防止职工通过醉酒来骗取工伤认定，保障工伤保险制度的公平性和严肃性，确保工伤保险基金合理使用。
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醉酒状态下受伤不算工伤，这有着明确的界定。当职工在工作期间因饮酒过量处于醉酒状态时，如果在此期间发生了受伤情况，通常是不能认定为工伤的。
比如说，小李在单位组织的聚餐后，因大量饮酒而处于明显的醉酒状态。之后他在返回宿舍途中不慎摔倒受伤。这种情况下，小李的受伤就不属于工伤范畴。因为醉酒是导致他受伤的一个重要因素，且醉酒行为是其自主选择的。
法律之所以这样规定，是为了防止职工利用醉酒受伤来骗取工伤赔偿。同时，也倡导职工保持良好的工作和生活习惯，避免因过度饮酒给自己和单位带来不必要的风险。
再比如，小张在工作时间偷偷喝酒，喝醉后在工作岗位上操作失误导致自己受伤。像小张这种情况，同样不能认定为工伤。因为他醉酒时正在工作，这是不符合正常工作状态要求的，且醉酒行为与他的受伤有着直接关联。总之，只要是职工因醉酒导致的受伤，一般都不被认定为工伤。