拖欠工资2年没有劳务合同怎么办

1.即使没签劳务合同，存在事实劳动关系且被拖欠工资2年也能维权。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.跟单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付。

3.可申请劳动仲裁，虽超1年时效，但有正当理由仍可申请。对仲裁结果不服，在规定时间内起诉，让单位付工资和赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在未签订劳务合同但形成事实劳动关系且被拖欠工资2年的情况下，可通过多途径维权。关键在于收集证据并合理运用维权方式。
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这是维权的基础。
2.协商解决：与单位协商，要求支付拖欠工资，这种方式较为平和。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽已超1年仲裁时效，但有正当理由仍可申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求单位支付工资及可能的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
虽未签劳务合同但形成事实劳动关系且被拖欠工资2年，可收集证据与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，即使未签订劳务合同，只要形成事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是维权的基础。与单位协商是解决纠纷的常见方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位支付拖欠工资。劳动争议仲裁是重要的维权途径，不过仲裁时效为1年，若有正当理由，即便超过时效也可申请。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，法院会判决单位支付工资及可能的赔偿金。若大家在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。

（二）协商解决：与单位进行协商，要求支付拖欠的工资。

（三）投诉举报：若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽然已超过1年仲裁时效，但存在正当理由仍能申请。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，请求判决单位支付工资和可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当未签订劳务合同却形成事实劳动关系且被拖欠工资时，收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都能证明劳动关系的存在，为后续维权提供基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，直接要求单位支付拖欠工资，可能和平解决纠纷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽然仲裁时效为1年，但有正当理由仍可申请。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求单位支付工资及可能的赔偿金。

提醒：
维权要及时收集保存证据，超仲裁时效维权需有合理理由，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。