怎么起诉拖欠工资不还钱的人

（一）证据收集要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据，确保能充分证明劳动关系和拖欠工资事实。
（二）起诉状内容要准确，原被告信息要详细正确，诉讼请求合理明确，事实与理由阐述清晰。
（三）准确确定管辖法院，可通过查询法院官网或咨询律师了解用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院具体信息。
（四）立案时仔细检查起诉状和证据材料，按要求缴纳诉讼费用，避免因材料不全或费用问题影响立案。
（五）庭审如实陈述，遵守法庭纪律，合理出示证据。
（六）若对方不履行判决，及时向法院申请强制执行。
（七）可先尝试向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这能较快解决部分问题，对仲裁结果不服再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础，劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资拖欠情况，确保证据真实、完整且与案件相关。
（2）起诉状的撰写需规范，清晰写明原被告信息、明确的诉讼请求以及详细的事实与理由，为诉讼奠定基础。
（3）管辖法院的确定至关重要，要准确选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，保证诉讼程序顺利进行。
（4）立案时提交起诉状和证据材料，并缴纳诉讼费用。立案后按法院通知参加庭审，如实陈述、出示证据。
（5）胜诉后若对方不履行判决，可申请强制执行。此外，先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁也是可行途径，对仲裁结果不服再起诉。

提醒：
收集证据时注意保留原始载体，不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取精准分析。
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结论：
起诉拖欠工资者可按收集证据、准备起诉状、确定管辖法院、立案缴费、等待开庭、庭审举证，若胜诉对方不履行可申请强制执行的步骤进行，也可先投诉或仲裁，对结果不服再起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集证据是为了在诉讼中证明劳动关系和拖欠工资的事实，这是维权的基础。准备起诉状并写明必要信息，能清晰表达诉求。确定管辖法院可确保案件在合适的地方受理。立案缴费后进入诉讼程序，等待开庭并在庭审中如实陈述和举证是为了让法院了解事实真相从而作出公正判决。若胜诉后对方不履行，申请强制执行可保障自身权益实现。先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是解决劳动纠纷的前置程序，能快速解决部分问题，对结果不服再起诉则为劳动者提供了更充分的救济途径。如果在处理拖欠工资问题上还有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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起诉拖欠工资者可按以下步骤进行。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资的事实。
2.准备起诉状：在起诉状中写明原被告信息、诉讼请求，如要求支付工资及利息等，以及事实与理由。
3.确定管辖法院：一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
4.立案缴费：将起诉状和证据材料递交法院立案，并缴纳诉讼费用。
5.等待开庭：立案后等待法院通知开庭时间，庭审时如实陈述事实并出示证据。
6.申请执行：若胜诉但对方不履行判决，可向法院申请强制执行。
此外，也能先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
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起诉拖欠工资者步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
二是准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求（如支付工资及利息）、事实与理由。
三是确定管辖法院，一般是单位所在地或合同履行地基层法院，提交材料立案缴费。
四是等待开庭，庭审如实陈述并出示证据。若胜诉对方不履行，可申请强制执行。也可先投诉或仲裁，不服结果再起诉。