离辞公司不批怎么办

法律分析：
（1）员工离职根据试用期情况有不同处理方式。试用期内，提前三日通知公司便可离职，无需公司批准，这赋予了员工一定的灵活选择权，保障其在初步了解工作时能及时调整职业规划。
（2）过了试用期，员工需提前三十日书面通知公司，通知到达三十日后劳动关系自动解除。此规定平衡了员工的离职自由和公司的正常运营秩序，给公司足够时间安排工作交接。
（3）若公司以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资，员工可收集通知证据，如邮件、快递单等。若公司克扣工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿，以维护自身合法权益。

提醒：
员工离职要注意按规定流程操作并保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期离职：员工处于试用期时，提前三日告知公司就能离职，不用等公司批准。
（二）正式员工离职：过了试用期的员工，要提前三十日书面通知公司。通知到达公司三十日后，劳动关系自动解除，不用公司同意。
（三）公司拒绝处理的应对：若公司以不批准为由，不办理离职手续、支付工资等，员工收集好能证明已按规定通知公司的证据，像邮件、快递单等。若公司克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工离职分情况处理。试用期员工提前三日告知公司就能离职，不用公司批准。

2.过了试用期的员工，要提前三十日书面通知公司。通知满三十日，劳动关系自动解除，无需公司同意。

3.若公司不批准、不办离职手续或不支付工资，员工可收集通知证据，如邮件、快递单。若公司克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求办理手续、支付工资和补偿。
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结论：
员工离职分试用期和已过试用期两种情况，分别提前三日通知和提前三十日书面通知公司，无需公司批准，若公司拒绝办理手续、支付工资，员工可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在试用期离职提前三日通知公司，已过试用期提前三十日书面通知公司，通知到达相应时间后劳动关系自动解除。这赋予了员工法定的离职权利，不以公司批准为必要条件。若公司以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资等，属于违法行为。员工此时可收集如邮件、快递单等能证明已按规定通知公司的证据。若公司克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿。如果您在离职过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工离职应按不同情况处理。试用期员工提前三日通知公司就能离职，无需公司批准；过了试用期的员工需提前三十日书面通知公司，通知到达三十日后劳动关系解除，也无需公司同意。

若公司不批准且拒绝办理离职手续、支付工资，员工可收集通知公司的证据，如邮件、快递单等。若公司克扣工资，员工可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。
2.申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿。通过法律途径维护自身合法权益，保障离职流程顺利完成及应得薪酬和补偿的获取。