没签合同与单位发生工伤咋办

法律分析：
（1）劳动关系证明是关键前提，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证据，证实与单位存在劳动关系，为后续工伤处理奠定基础。
（2）工伤认定申请有时间要求，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未履行，工伤职工等可在1年内自行申请。
（3）劳动能力鉴定在认定工伤且伤情稳定后进行，能确定残疾情况及对劳动能力的影响。
（4）根据鉴定结果主张工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，单位拒绝承担可通过劳动仲裁维权。

提醒：
处理工伤要及时收集证据，注意申请时间节点，不同工伤情形处理有差异，建议咨询专业人士分析。
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未签劳动合同发生工伤，也能通过法定步骤维权。即使没有签订劳动合同，劳动者的权益依然受法律保护。

1.证明劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此确定与单位存在劳动关系。
2.申请工伤认定。事故伤害发生之日起30日内，可要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.进行劳动能力鉴定。认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行此鉴定。
4.主张工伤保险待遇。根据鉴定结果向单位主张，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
5.维权途径。单位拒绝担责，可申请劳动仲裁维权。
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结论：
未签劳动合同发生工伤，可按证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇的步骤处理，单位拒担责可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，劳动者与单位存在事实劳动关系，在发生工伤时权益依然受法律保护。证明劳动关系是基础，工资支付凭证等材料是有力证据。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，鉴定结果是主张工伤保险待遇的依据。若单位未缴纳工伤保险，需自行承担相关费用。若单位拒绝担责，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果在处理工伤过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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（一）证明劳动关系时，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等作为补充证据，让劳动关系的证明更充分。
（二）申请工伤认定时，要注意准备好完整的材料，如医疗机构出具的诊断证明等，确保申请顺利进行。
（三）劳动能力鉴定需选择符合规定的鉴定机构，以保证鉴定结果的权威性。
（四）向单位主张工伤保险待遇时，要明确各项赔偿项目和标准，可先与单位友好协商。若单位拒绝承担责任，申请劳动仲裁需在规定时效内进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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未签劳动合同遇工伤，可按以下步骤处理：
-证明劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。
-事故伤害发生30日内，让单位申请工伤认定；单位不申请，工伤职工等可在1年内自行申请。
-认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
-按鉴定结果向单位主张工伤保险待遇，单位没缴保险则费用单位承担。单位拒担责，可申请劳动仲裁。