单位因说有规定上半年我请假超过一个月，不享受带薪休假属于违法吗

这得看请假性质。若请的是病假且累计超过一定时长，单位不安排年休假合法；若请的是事假，累计20天以上且单位按规定不扣工资，才不享受当年年休假。如果不属于上述情况，单位做法违法。你可与单位协商，要求安排带薪休假；协商不成，可通过合法途径维护权益。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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针对单位以您上半年请假超过一个月为由不安排您享受带薪休假的情况，您可以采取以下实用行动建议。
1、与单位沟通：主动与单位人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出自己依法享有带薪休假的权利，指出单位该规定的违法性，要求单位纠正错误做法并安排您享受带薪休假。
2、收集证据：收集能够证明您在单位连续工作满一年以上的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，同时保存好单位关于“上半年请假超过一个月不享受带薪休假”的相关通知或规定，以备后续维权使用。
3、向劳动监察大队投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据材料，由劳动监察大队介入调查，督促单位依法安排您享受带薪休假。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后单位仍不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑维权成本、时间以及与单位的关系等因素，选择最适合自己的方式。如果您想更详细地了解具体的维权流程和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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单位以您上半年请假超过一个月为由不安排您享受带薪休假，这种行为可能会给您带来一些法律风险。
1、无法获得应得的带薪休假工资。如果单位一直不安排您享受带薪休假，您可能无法获得这部分的工资收入。例如，您本应享受5天带薪休假，日工资为200元，那么您就可能损失1000元的工资。
2、影响后续维权。若单位的这种违法做法得不到纠正，可能会让单位觉得可以随意侵犯员工权益，后续可能会出现更多损害您合法权益的行为，而您在维权时也可能会因为单位的惯性违法而增加难度。
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单位以您上半年请假超过一个月为由不安排您享受带薪休假，这种做法是违法的。
单位的这种规定是违法的，您依然有权享受带薪休假。
如果您在该单位连续工作已满1年不满10年，您享有5天带薪年休假；若您连续工作已满10年不满20年，您享有10天带薪年休假；若您连续工作已满20年，您享有15天带薪年休假。单位不能仅以您上半年请假超过一个月就剥夺您的带薪休假权利。
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单位因您上半年请假超过一个月不安排您享受带薪休假，这一行为的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”从该规定可以看出，只要劳动者连续工作一年以上，就依法享有带薪年休假的权利。您在单位工作，只要满足连续工作一年以上的条件，无论上半年请假是否超过一个月，单位都不能以此为由不让您享受带薪休假。单位所谓的“上半年请假超过一个月不享受带薪休假”的规定，违反了上述法律规定，是无效的。