劳动合同没有固定期限老板能辞我吗

法律分析：
（1）老板在符合法定情形时有权辞退签订无固定期限劳动合同的员工。当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等过错情况，单位可单方面解除合同且无需补偿。
（2）若员工不能胜任工作，经培训或调岗后依旧无法胜任，或者因客观情况重大变化致合同无法履行，且协商变更合同不成，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
（3）若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。

提醒：
老板解除无固定期限劳动合同需严格依法进行，避免违法解除带来赔偿风险；员工遇单位违法解除，可依法维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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无固定期限劳动合同在法定情形下老板可辞退员工。当员工有严重违纪、严重失职、被追究刑责等过错时，单位可单方解除且无需补偿；员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，单位提前通知或付代通知金并支付经济补偿后可解除；单位违法解除，员工可要求继续履行，不要求或无法履行的，单位支付赔偿金。
1.对于员工过错情形，单位应完善规章制度，明确违纪等行为界定，严格依制度处理。
2.员工不能胜任工作时，单位要做好培训和调岗记录，确保程序合法。
3.客观情况变化时，与员工充分协商并保留证据。
4.若违法解除，积极与员工协商支付合理赔偿金，避免法律纠纷。
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结论：
老板在符合法定情形时能辞退签订无固定期限劳动合同的员工，辞退情形不同对应不同处理方式。
法律解析：
根据法律规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，用人单位可单方解除无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或者因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位应支付赔偿金。总之，无固定期限劳动合同并不意味着员工有“铁饭碗”，老板在法定条件下有辞退员工的权利。如果遇到与无固定期限劳动合同解除相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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（一）员工有过错时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任，老板可直接单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（二）员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，老板提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。
（三）若老板违法解除，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，老板应支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1.无固定期限劳动合同能解除，老板在法定情形下可辞退员工。
2.员工有严重违纪、失职致重大损害、被追究刑责等过错，单位可单方解约且无需补偿。
3.员工不胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变导致合同难履行，协商不成，单位提前通知或付一个月工资解约，并给补偿。
4.单位违法解约，员工可要求继续履行；不要求或无法履行，单位付赔偿金。