出工伤保险公司怎么赔偿

职工发生工伤后，保险公司赔偿流程如下：
首先，需及时向用人单位报告工伤情况，并配合用人单位在规定时间内申报工伤认定。
其次，待工伤认定决定书下达后，若职工的伤情需要劳动能力鉴定，应按要求申请。劳动能力鉴定结论作出后，依据鉴定结果确定赔偿标准。
对于工伤保险基金支付的部分：
1. 医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等，根据伤残等级确定，由工伤保险基金按月支付。
对于用人单位支付的部分：
1. 停工留薪期内的护理费，若单位未派人护理，需支付相应护理费。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴的差额部分（难以安排工作时）。
3. 解除或终止劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金等。职工或其近亲属可按规定向工伤保险机构申领相应赔偿款项。
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关于出工伤保险公司怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿标准。
4. 赔偿项目通常包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5. 职工或其家属准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等相关材料，向工伤保险经办机构申请赔偿。经办机构审核后，会按照规定支付相应的赔偿款项。
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1. 首先，需确认单位已为职工缴纳工伤保险。职工发生工伤后，单位应在30日内申请工伤认定。
2. 认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 保险公司根据伤残等级支付赔偿。赔偿项目包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各省规定。
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职工一旦发生工伤，保险公司的赔偿流程及项目如下。首先，在职工被认定为工伤后，需及时向保险公司报案。保险公司会要求提供一系列材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、病历等，以确定赔偿范围和金额。
关于赔偿项目，医疗费用方面，保险公司会根据实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用进行赔付，确保职工能得到合理的医疗费用补偿。
停工留薪期工资，会按照职工原工资福利待遇不变的原则，由所在单位按月支付，这期间保险公司会根据具体情况进行审核和监督。
伤残津贴则是针对评定伤残等级的职工，根据伤残程度按月给予相应补助，保障其因工伤导致劳动能力下降后的生活。
此外，若职工因工伤需要安装辅助器具，保险公司会按照国家规定的标准支付费用。总之，职工出工伤后，保险公司会依据相关规定，对合理且必要的费用及损失进行赔偿，以帮助职工尽快恢复并弥补因工伤造成的损失。