没有劳动合同申请不了工伤要怎么办

法律分析：
（1）无劳动合同申请工伤认定是可行的，但需先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证实劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
（2）收集齐证明材料后，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）若社会保险行政部门对劳动关系存疑，可先进行劳动仲裁确定劳动关系，拿到仲裁决定书后再继续申请工伤认定。
（4）最终按认定结果，劳动者可享受相应的工伤保险待遇。

提醒：
收集证据要全面真实，申请工伤认定务必注意时间期限。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：即便没有劳动合同，也可以收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

（二）提出申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）确定劳动关系：若社会保险行政部门对劳动关系有疑问，先通过劳动仲裁确定劳动关系，拿到仲裁决定书后，再继续申请工伤认定。

（四）享受待遇：按认定结果，享受相应工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.没劳动合同也能申请工伤认定，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据。

2.在事故或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.若社保部门对劳动关系存疑，可先仲裁确定，拿到仲裁书后再继续申请。

4.按认定结果享受相应工伤保险待遇。
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结论：
没有劳动合同也能申请工伤认定，需收集证明劳动关系的证据，按规定流程进行申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，即便没有劳动合同，劳动者也可申请工伤认定。首先要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。然后在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若社保行政部门对劳动关系存疑，可先通过劳动仲裁确定，拿到仲裁决定书后再继续申请。按认定结果，劳动者可享受相应工伤保险待遇。如果您在申请工伤认定过程中遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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没有劳动合同也能申请工伤认定。可先收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若社保行政部门对劳动关系存疑，可先进行劳动仲裁确定劳动关系，拿到仲裁决定书后再继续申请工伤认定。最终按认定结果享受相应工伤保险待遇。

建议如下：
1.劳动者平时注意留存能证明劳动关系的各类证据。
2.申请工伤认定时严格按规定时间和要求准备材料。
3.遇到劳动关系争议及时申请劳动仲裁。