国企企业工作人员为别人担保逾期了征信出问题会被开除嘛

国企工作人员为别人担保逾期征信出问题，不一定会被开除。这要看国企规章制度有无相关规定。若有明确规定因个人征信问题可解除劳动合同，就可能被开除；若没规定，通常不会仅因征信问题开除。解决方案是尽快与债权人沟通争取达成还款协议，避免逾期影响扩大，同时主动向单位说明情况，争取理解。
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国企员工担保逾期影响征信，不一定会被开除。
根据《劳动合同法》，员工行为需严重违反公司规定才可被开除。征信问题若未影响工作，公司开除需谨慎，否则可能面临劳动仲裁和赔偿。严重情况下，未经妥善处理可能导致公司法律纠纷和声誉损失。
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国企员工担保逾期，处理方式多样。
常见有内部处分、调岗、培训或开除等。具体选择需依据公司规定、员工行为性质及影响程度决定。若行为轻微，可考虑内部处分或培训；若严重影响公司，开除需慎重并遵循法律程序。
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国企员工担保逾期怎么办？
1. 轻微情况：内部警告或处分，要求员工尽快解决征信问题。
2. 较重情况：调岗或暂停工作，待征信问题解决后视情况恢复。
3. 严重情况：若影响公司运营或声誉，可考虑开除，但需确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。每种情况均需与员工沟通，确保处理公正合理。
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