员工职务侵占罪立案标准是多少

法律分析：
（1）法律明确规定，公司、企业等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上的，会被立案追诉。这为打击此类违法犯罪行为提供了清晰的标准。
（2）职务侵占罪依据侵占数额不同，量刑差异明显。数额较大、巨大、特别巨大分别对应不同的刑罚区间，体现了罪责相适应的原则。
（3）企业在发现员工可能有职务侵占行为且涉金额超三万元时，有收集证据并向公安机关报案的权利，这是维护企业合法权益的重要途径。

提醒：
企业发现问题要及时收集有效证据报案，员工应杜绝职务侵占行为，若面临相关复杂案情，建议咨询专业分析。
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（一）企业要及时固定证据，比如涉及财物转移的财务报表、转账记录、相关合同等，这些能证明员工利用职务便利非法占有单位财物的事实。
（二）整理好员工职务相关的证明材料，明确其职责范围，以此证明其是利用职务之便进行的侵占。
（三）撰写详细的报案材料，清晰说明事件经过、涉及金额、侵占时间等关键信息。
（四）积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.公司、企业等单位人员，利用职务之便将单位财物非法占为己有，数额超三万就会被立案追诉。
2.达到数额标准，司法机关会追究嫌疑人刑事责任。职务侵占罪依数额量刑，数额较大判三年以下徒刑或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大判十年以上徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.企业发现员工有职务侵占行为且涉资三万以上，可收集证据报案。
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结论：
公司、企业等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上应立案追诉，企业可收集证据报案，司法机关会依法追究刑事责任，量刑依侵占数额而定。
法律解析：
依据相关司法解释，当公司、企业或其他单位人员利用职务便利实施非法占有本单位财物行为，数额达到三万元以上，司法机关就会对犯罪嫌疑人立案追诉。职务侵占罪的量刑和侵占数额密切相关，数额较大处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。如果企业发现员工可能存在此类行为且涉及金额符合标准，应及时收集证据向公安机关报案。若您在工作中遇到类似职务侵占的法律问题，或者对职务侵占罪的具体规定有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司、企业等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上就会被立案追诉，司法机关会依法追究刑事责任。职务侵占罪依侵占数额不同量刑有别，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

解决措施和建议如下：
1.企业应建立完善的内部监督机制，加强对财物和人员的管理，预防职务侵占行为发生。
2.若发现员工可能存在该行为且涉额达三万元以上，及时收集相关证据，如账目记录、交易凭证等。
3.收集好证据后尽快向公安机关报案，配合司法机关调查，维护企业合法权益。