劳动仲裁不发工资怎样处理

法律分析：
（1）劳动仲裁后单位不发工资，第一步要等裁决书生效。在双方未于法定期限内起诉的情况下，裁决书就会生效，这是后面执行的基础。
（2）裁决书生效后，若单位仍不履行支付工资义务，劳动者可向法院申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书、生效裁决书等材料。
（3）申请应向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出。法院受理后，会运用查看、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖其财产等手段，迫使单位支付工资。
（4）单位还可能要承担迟延履行期间的债务利息等费用。

提醒：
申请强制执行要注意准备齐全材料，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）等待裁决书生效：当劳动仲裁结束，若双方在法定期限内都没去法院起诉，裁决书就正式生效。
（二）申请强制执行：裁决书生效后，要是单位还是不给工资，劳动者准备好强制执行申请书、生效裁决书等材料，前往被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层法院提交申请。
（三）法院执行措施：法院受理申请后，会通过查看、冻结、划拨单位的存款，查封、扣押、拍卖单位的财产等办法，让单位支付工资。而且单位可能要承担迟延履行期间的债务利息等费用。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.等待裁决书生效。若双方在法定期限内都没起诉，裁决书就正式生效。

2.申请强制执行。生效后单位不发工资，劳动者准备好申请书、生效裁决书等材料，向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请。

3.法院采取措施。法院受理后，会通过查冻划存款、查封扣押拍卖财产等，让单位支付工资，单位还可能要承担额外费用。
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结论：
劳动仲裁后单位不发工资，等裁决书生效，单位仍不履行时，劳动者可向法院申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁裁决书在双方当事人未在法定期限内起诉时生效。生效后单位拒不支付工资，劳动者有权维护自身权益。劳动者可准备好强制执行申请书、生效裁决书等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。法院受理后会采取多种措施促使单位支付工资，如查看、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖其财产等。而且单位还可能要承担迟延履行期间的债务利息等费用。若你在劳动仲裁后遇到单位不支付工资的情况，或是在申请强制执行过程中有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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劳动仲裁后单位仍不发工资，劳动者可在裁决书生效后申请法院强制执行。若双方未在法定期限内起诉，裁决书即生效。生效后单位不履行支付工资义务，劳动者可通过法院强制其执行。
1.准备材料向法院申请。劳动者需准备强制执行申请书、生效裁决书等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请。
2.等待法院采取执行措施。法院受理后，会采取查看、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖其财产等措施，促使单位支付工资。
3.单位承担额外费用。单位除支付工资外，还可能需承担迟延履行期间的债务利息等费用。