关于201丩前艮乚休人员补发工资的问题

您可能想了解，若用人单位未按时补发201丩前艮乚休人员的工资，除了需支付工资外，还需承担的法律责任。根据《劳动法》的相关规定，用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这表明，用人单位有义务按时足额支付工资，否则将面临法律制裁。
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若用人单位拒绝补发工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；其次，若用人单位逾期仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。这些途径为劳动者提供了有效的维权手段。
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从法律角度，确保201丩前艮乚休人员补发工资权益得到保障，需做到以下几点：一是明确劳动合同中关于工资支付的条款，确保工资支付有法可依；二是加强劳动行政部门的监管，对用人单位的工资支付情况进行定期检查；三是提高劳动者的法律意识，鼓励劳动者通过合法途径维权；四是加大对用人单位违法行为的处罚力度，以儆效尤。
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